|
|
| Мой сайт |
 |
Преимущества молодых специалистов при устройстве на работу
Преимущества молодых специалистов при устройстве на работуТрудоустройство выпускников
Начинать карьеру необходимо с самого главного и самого сложного: выбрать область деятельности, в которой вы как начинающий профессионал имеете желание развиваться.
Смотрящему в будущее студенту неразумно ухватываться за первое предложение работы: Красноярск – большой мегаполис, и за месяц-другой работа в Красноярске с достойной оплатой и возможностями роста встретится. Не плывите по течению, отыскивайте собственную стезю.
Толковый хозяин отдает предпочтение соискателям, которые хотят активнейшим образом включаться в процессы работы, не склонны к стереотипам, с добротными познаниями и здоровой амбициозностью. Вчерашние выпускники интересны компаниям своими неожиданными мнениями, планами, стремлением воплотить эти идеи в жизнь.
В особенности склонны предпочитать "нулевых" кандидатов в солидных компаниях: корпоративные семинары и тренинги, стипендиальная поддержка, обилие наставников помогают воспитывать из зеленой молодежи квалифицированных и лояльных служащих.
В анкетах соискателей есть вопросы "навыки и опыт работы"; как их заполнить? Тщательно прочтите требования к вакансии и уясните, чего же ждут от будущего работника. Теперь вспомните свои подработки и роль в общественной деятельности. Вы устраивали блиц-опросы во время написания курсовых и диплома – великолепно. Уверенно пишите в пункт "навыки" коммуникабельность и ответственность, а в графу "опыт" - проведение опросов. Будет правильно, если вы внесете в графы анкеты информацию о выигранных профильных олимпиадах и других студенческих победах. Не можете припомнить ничего общего с вакансией – значит, вы устраиваетесь не туда, куда вам нужно.
Сразу требовать высокой зарплаты, как минимум, неразумно, потому что в реальности вы пока еще не умеете почти ничего. Вот будет удаваться принести реальный прок компании, стоит начинать разговор о прибавке к окладу.
Не следует считать, что начало карьеры на новом месте будет напоминать рабовладение, то есть вам, как новичку, будут сваливать наиболее рутинные рабочие дела, требовать невозможного, гонять за бутербродами в буфет и дотошно учитывать продолжительность обеда. Руководство же всегда стремится к наиболее эффективному использованию своих сотрудников, в ином случае зачем их принимать. Конечно, степени рабочих задач будут повышаться понемногу, будет становиться шире и ответственность. Пытайтесь самовыражаться, предлагать и решать неожиданные и нетривиальные вопросы, а не просто выполнять порученное. Длинная дорога всегда начинается с первого шага.
|
| Категория: Мои статьи | Добавил: Vovkodav (16.05.2010)
|
| Просмотров: 479
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|